Am Institut für Romanistik der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Innsbruck ist die Stelle einer/eines Universitätsassistenten für hispanistische Linguistik (Prae-Doc; Disserationsstelle) zu vergeben.

Zu den Hauptaufgaben zählen:

• Schreiben einer Dissertation im Bereich der angewandten spanischen Sprachwissenschaft
• Selbständige Forschung im Bereich der spanischen Sprachwissenschaft
• Selbständige Lehre im Bereich der spanischen Sprachwissenschaft
• Mitwirkung in der Betreuung von Studierenden
• Aus- und Weiterbildung
• Administrative Aufgaben

Erforderliche Qualifikation:

• Abgeschlossenes Diplom-, Magister- oder Masterstudium (Fach oder Lehramt) aus dem Bereich der Hispanistik mit Schwerpunkt in spanischer Sprachwissenschaft
• Dissertationsprojekt im Bereich spanischer Sprachwissenschaft (ein Exposé ist der Bewerbung beizulegen, max. 5 Seiten)
• Spanisch-Kenntnisse C1 (nach GERS); Deutsch-Kenntnisse mind. B1 (nach GERS)
• Teamfähigkeit, Dynamik, Initiative, Kreativität, Organisationskompetenz, Eigenverantwortung, pädagogisch-didaktische Befähigung
• Auslandserfahrung im spanischsprachigen Raum

Erwünscht:

• Dissertationsprojekt aus einem der folgenden Bereiche: hispanistische Sozio- und Varietätenlinguistik, Diskurslinguistik, Sprachpolitik, bzw. Mehrsprachigkeits- und/oder Sprachkontaktforschung im hispanophonen Raum

Entlohnung:
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.639 / Monat (14 mal) bei einem Beschäftigungsausmaß von 20 Stunden pro Woche vorgesehen. Mit Vorlage der Dissertationsvereinbarung und einer Aufstockung des Beschäftigungsausmaßes auf 30 Stunden pro Woche erfolgt eine Erhöhung des Entgelts auf € 2.458 (14 mal). Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung. Darüber hinaus bietet die Universität zahlreiche attraktive Zusatzleistungen (https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/).

Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung bis 13.12.2023 auf https://lfuonline.uibk.ac.at/public/karriereportal.details?asg_id_in=13930

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.