Stadt: Wien

Frist: 2023-05-23

Beginn: 2023-07-01

Ende: 2026-06-30

Gehalt: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)

Stellenumfang: 20.0 Stunden/Woche

URL: https://www.academics.de/jobs/universitaetsassistent-in-post-doc-am-institut-fuer-romanistik-universitaet-wien-wien-1075138

An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 184 Studienrichtungen, ca. 10.400 Mitarbeiter*innen und fast 90.000 Studierenden) ist ab 01.07.2023 die Position eines*einer

Universitätsassistent*in (“post doc”) am Institut für Romanistik

bis 30.06.2026 zu besetzen.

Kennzahl der Ausschreibung: 14148

Das Institut für Romanistik ist Teil der Philologisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät. Das Studienangebot erstreckt sich über Lehramtsstudien in den drei romanischen Sprachen Französisch, Italienisch und Spanisch sowie über Bachelor-, Master- und Doktoratstudien in fünf romanischen Sprachen. Die Romanistik ist ein großes Institut mit über 100 Mitarbeiter*innen und an die 3000 Studierenden.

Dauer der Befristung: 3 Jahr/e

Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.

Ihre Aufgaben:
Aktive Beteiligung an der Forschung des Arbeitsbereichs Romanische Sprach- und Kommunikationswissenschaft (Professur Elissa Pustka) sowie von Lehre und Verwaltung am Institut für Romanistik:

  • selbstständige Forschungstätigkeiten
  • Mitwirkung in Forschungsprojekten (z.B. Phonologie du Français Contemporain PFC, Pronunciation in Progress: French Schwa and Liaison Pro²F)
  • Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit
  • Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung
  • Vorbereitung eines Postdoc- / Habilitationsprojekts
  • Selbständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
  • Studierendenbetreuung
  • Mitarbeit bei Prüfungen
  • Mitwirkung an Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung
  • Mitwirkung in der Forschungs-, Lehr- und Institutsadministration

Schwerpunkte des Arbeitsbereichs sind: Phonologie, (inszenierte) Mündlichkeit, Sprachkontakt, Variation und Wandel (insbesondere Kreolistik, Fremdsprachenlernen, Massenmedien), Empirische Methoden (Feldforschung, Korpuslinguistik, Perzeptionsexperimente, Statistik etc.)

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Doktorat/PhD in französischer Sprachwissenschaft;
  • Sprachkompetenzen: exzellente Sprachkenntnisse in Französisch;
  • Fachliche Kompetenzen: Kenntnisse sprachwissenschaftlicher Theorien; Erfahrung mit empirischen Methoden (z.B. Praat, R);
  • Didaktische Kompetenzen;
  • Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit;
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
  • EDV-Anwender*innenkenntnisse;
  • Teamfähigkeit

Erwartet werden zudem

  • Lehrerfahrung / Erfahrung mit E-Learning
  • Publikationen in renommierten, facheinschlägigen Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
  • Internationale Vortragstätigkeit
  • Auslandserfahrungen
    Wünschenswert sind
  • Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
  • Erfahrungen in der Studierendenbetreuung

Einzureichende Unterlagen:

  • Motivationsschreiben
  • Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis der Lehrveranstaltungen, Liste der Vortragstätigkeiten)
  • Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne / falls die Dissertation mehr als 1 Jahr zurückliegt: Exposé für ein Postdoc- / Habilitationsprojekt (4-6 Seiten)
  • Abschlusszeugnisse
  • Dissertation sowie weitere Publikationen als PDF
  • Kontaktadressen möglicher Referenzgeber*innen

Es besteht Ortsgebundenheit.

Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 14148, welche Sie bis zum 23.05.2023 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Tiefenbacher, Barbara +43-1-4277-42640.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 14148
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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Veröffentlicht auf academics.de am 4. Mai 2023.

Beitrag von: . Academics.de

Redaktion: Ursula Winter